Audit et révision de processus RH
On dit souvent qu’il faut avoir la bonne personne (savoir-être) avec les bonnes les compétences (savoir-faire) au bon moment.
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Mais qu’en est-il lorsqu’il est question d’être dans un contexte ayant les « bons processus »? Comment savoir si on possède de bons processus ? S'ils sont évolutifs, flexibles et adaptés?
C’est ici que nous vous aidons à l’évaluer!
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Cela comprend :
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Planification du recrutement
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Qualité du recrutement
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Onboarding
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Cartographie des compétences
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Plan de développement
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Etc.
Recrutement
Le recrutement est notre savoir-faire premier.
Nous appliquons quotidiennement le mantra de « la bonne personne, au bon endroit et au bon moment ».
Par notre authenticité, nous avons une connaissance intime de nos candidats et de nos clients.
Notre philosophie de bâtisseur nous amène à vouloir le meilleur selon votre contexte ainsi que votre style de management afin d’assurer à la fois le succès de vos projets tout en maximisant la rétention de votre équipe.
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Cela comprend le recrutement permanent en local ou à l'international :
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Ciblage
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Sourcing
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Entrevues
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Représentation aux salons d’emploi / forums
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Etc.
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Projets spécifiques RH
Par projet spécifique, nous entendons tout projet nécessitant principalement du temps et parfois de la réflexion. De notre côté, nous amenons notre savoir-faire et un œil externe à votre organisation afin de vous proposer des solutions structurantes et adaptées. Nous vous aidons à améliorer votre organisation dans le cadre de projets de 3 à 6 mois.
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Cela comprend :
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Stratégie de recrutement incluant feuille de route
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Structure du département de recrutement
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Création et mise en place de processus RH
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Cartographie des compétences
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Planification de la relève et plans de carrière
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Assistance aux gestionnaires et directeur Data & TI
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Représentation lors de salons de l’emploi à l’international
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Etc.
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Internationalisation
L’analyse de marché est à la base de toute entreprise qui réfléchit à s’internationaliser.
Nous portons une attention particulière aux pays francophones européens et africains.
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Dans un premier temps, nous vous aidons à établir une feuille de route cohérente avec vos objectifs d’entreprise pour ensuite agir au sein de votre équipe afin d’atteindre ces objectifs.
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Cela comprend :
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Participation à la feuille de route
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Ciblage
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Marchés
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Concurrences
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Identification de bassins d’emplois
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Relation avec les écoles
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Relation avec les instances gouvernementales
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Etc.
Pascal, Directeur BI
L'un des plus grands talents de Julien est d'être capable de trouver des profils très différents avec le même fil conducteur en termes de personnalité. Cela nous a permis de créer des équipes soudées qui ont eu plaisir à travailler ensemble avec un éventail de compétences très large.
Geoff, Consultant & Owner
Julien est l’une des personnes qui m’ont le plus marqué. C’est un visionnaire qui se donne les moyens de challenger le statu quo et de faire progresser les choses sans jamais compromettre ses valeurs.
Il a été en mesure de me partager les outils nécessaires, de m’encadrer et de m’aider. Cela m’a permis de développer cette fibre RH qui manque trop souvent aux gestionnaires.
Julien est un joueur d’équipe. Il la fera passer avant tout. C’est une personne compétente, fiable, attachante et humaine qui transformera votre vision des RH. Je le recommande sans aucune hésitation.
Bonie, Senior Data Consultant
J'ai particulièrement apprécié de travailler avec Julien comme coach
où son franc-parler et sa capacité à activer rapidement différents leviers sont un atout majeur.